Начните консультацию с юристом онлайн
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, маю 1 категорію чорнобильського посвідчення. Працюю в ЗДО. Чи маю я право на на додаткову відпустку за статтею 20 ЗУ, пп.22, маючи основну відпустку 56 календарних днів і 10 днів на дІтей?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (6)
Юрист, г. Полтава, 4 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня!
Який вид відпустки Ви маєте на увазі? В статті 20 ЗУ "Про відпустки" немає підпункту 22
Проте, згідно статті 12 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"
1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
Положення другого речення абзацу другого та абзацу третього цієї частини не застосовуються до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Адвокат, г. Киев, 27 лет опыта
Общаться в чатеДоброго дня, шановна Оксана! Якщо Ви є педагогічним працівником за посадою в ЗДО, то Ви маєте право на усі види відпусток.
Згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників до посад педагогічних працівників у дошкільних навчальних закладах належать такі:
Відповідно до статті 75 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті.
Згідно зі статтею 76 КЗпП України, Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:
1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
2) за особливий характер праці;
3) в інших випадках, передбачених законодавством.
Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором.
Наразі в Україні діє воєнний стан. Внаслідок чого парламент ухвалив Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (далі Закон про трудові відносини під час війни).
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону про трудові відносини під час війни, У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки".
У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Згідно зі статтею 12 Закону про трудові відносини під час війни
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
З повагою, адвокат Наталія Пономаренко
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Оксана!
Відповідно до Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"
Стаття 20. Компенсації та пільги громадянам, віднесеним до категорії 1.
"22) використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік;".
Отже, виходячи із норми даного закону Ви маєте на отримання додаткової відпустки строком 14 днів.
Законом України «Про відпустки» визначено, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Відповідно до статті 4 Закону про відпустки одним із видів відпусток є інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.
Види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);
3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);
3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1 цього Закону);
4) соціальні відпустки:
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);
відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього Закону);
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону);
відпустка при народженні дитини (стаття 19-1 цього Закону);
5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону).
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток".
Проте, на «чорнобильську» відпустку не поширюються норми Закону "Про відпустки". Ця відпустка не може бути перенесена на інший календарний рік, не ділиться на частини, не продовжується на період святкових інеробочих днів, не переноситься на інший період та не продовжується у разі тимчасової непрацездатності працівника, не може бути замінена грошовою компенсацією і не компенсується у разі звільнення. Зазначена відпустка надається працівникові на оздоровлення за шкоду, заподіяну Чорнобильською катастрофою, незалежно від часу роботи на підприємстві.
Таким чином, додаткова відпустка громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, встановлена законом і є гарантованою державою пільгою, тобто надання її обов’язкове.
З повагою, адвокат Айвазян.
Дуже дякую Вам за відповідь!
Підкажіть ще чи можу я взяти всі відпуски одразу? (Основну щорічну, на дітей та як постраждала від аварії на ЧАЕС). Чи є ліміт у кількості днів на відпустку?
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеДержавна служба України з питань праці роз’яснює, що за рахунок власних коштів роботодавець має право надати в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю понад 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості є правом, а не обов’язком роботодавця.
Законодавчими актами, що визначають державні гарантії реалізації працівниками права на відпустки в умовах воєнного стану (тривалість і порядок їх надання) є:
Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VІІІ, діють обмеження та особливості організації трудових відносин, що установлені Законом № 2136. Цей Закон діє винятково протягом періоду воєнного стану та втрачає чинність із дня його припинення або скасування, крім ч. 3 ст. 13 Закону № 2136.
Згідно з ч. 3 ст. 1 Закону № 2136 у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, що врегульовані зазначеним Законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні, що певною мірою кореспондує із нормами ст. 6 Закону № 504, ст. 75 КЗпП, які встановлюють мінімальні гарантії щодо тривалості щорічної основної відпустки.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану.
Протягом дії воєнного стану роботодавець звільнений від обов’язку щодо надання працівнику відпустки тривалістю більш ніж 24 дні, коли більша тривалість відпустки передбачена працівнику законодавством, колективним і трудовим договором.
Проте, дані положення не застосовуються до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.
Згідно з ч. 2 ст. 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
Зазначена вище норма стосується виключно випадків, коли працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
Таким чином, під час воєнного стану працівник має право, окрім основної щорічної відпустки, оформити додаткову відпустку.
Відповідно до статті 10 ЗУ "Про відпустки":
Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеВітаю Вас!
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, маю 1 категорію чорнобильського посвідчення. Працюю в ЗДО. Чи маю я право на на додаткову відпустку за статтею 20 ЗУ, пп.22, маючи основну відпустку 56 календарних днів і 10 днів на дІтей?
Категорії громадян, які мають право на таку відпустку
Відповідно до Закону № 796-XII, отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік та використання чергової відпустки у зручний час, передбачено: − особам, віднесеним до категорії 1 (пункт 22 статті 20); − особам, віднесеним до категорії 2 (пункт перший статті 21); − одному з батьків дитини, яким встановлено інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою або особи, яка їх замінює (пункт третій частини третьої статті 30).
Особливості додаткової відпустки, що надається постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи:
− надають один раз протягом календарного року;
− є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов'язаний забезпечити право працівника на відпустку впродовж календарного року;
− надається за календарний рік незалежно від часу, відпрацьованого працівником цього року на цьому підприємстві;
− надається понад щорічну відпустку (основну і додаткову) в зручний для працівника-чорнобильця час;
Важливо!
− не переноситься на наступний рік при невикористанні такої відпустки в поточному календарному році;
− не подовжується на святкові та неробочі дні, що припали на період цієї відпустки;
− вважається наданою за той календарний рік, на який припадає початок такої відпустки;
− не діляться на частини;
− у разі тимчасової непрацездатності працівника, який припав на період відпустки не подовжується та не переноситься на інший період;
− не підлягає грошовій компенсації, якщо не була використана до дня звільнення;
− не надається на роботі за сумісництвом.
Документи, які подаються для оформлення такої відпустки:
− заява щодо надання додаткової відпустки особою, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи;
− відповідне посвідчення особи, яка постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;
− довідка для працівників, які працевлаштувались в поточному році з попередньої роботи, що ними така відпустка не була використана.
Як проводиться оплата такої відпустки?
Оплата додаткової відпустки громадянам тривалістю 14 робочих днів (16 календарних днів), проводиться центрами по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат, структурними підрозділами з питань соціального захисту населення.
Оплата відпустки, яка надається працівнику, проводиться за місцем основної роботи (служби) громадян підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами – суб'єктами підприємницької діяльності без утворення юридичної особи, відповідно до розрахункових даних, поданих до структурного підрозділу з питань соціального захисту населення (далі - уповноважений орган).
Підприємства подають до уповноваженого органу не пізніше ніж за два місяці до початку кожного бюджетного року:
− відомості про підприємство з визначенням кількості постраждалих осіб за категоріями отримувачів компенсацій;
− списки громадян із зазначенням прізвища, імені та по батькові, категорії, серії та номера посвідчення (за наявності), місця проживання (перебування), ідентифікаційного номера. У разі зміни зазначених відомостей та списків громадян підприємство повідомляє протягом 20 днів наступного місяця про такі зміни відповідних розпорядників коштів.
З повагою до Вас!