Начните консультацию с юристом онлайн
Вітаю! Протяом року пработодавець укладає зі мною СТД третій раз. Чи можна після укладання стд втреттє вважати його таким що стає безсрочним автоматично?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (7)
Юрист, г. Днепр, 24 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня.
Згідно законодавства так.
Доброго дня! А на які законодавчі акти можна посилатися та статті в них? Дякую за відповідь
Юрист, г. Днепр, 24 года опыта
Общаться в чатеСт. 39-1 КЗпП
Вибачте, але хочу уточнити...За кілька днів до закінчення дії другого за рік СТД зі мною хочуть підписати третій. Не те, що я фактично продовжуватиму ходити на роботу, а саме хочуть підписати третій стд, до закінчення другого...
Юрист, г. Днепр, 24 года опыта
Общаться в чатеЦей момент необхідно аналізувати.
Юрист, г. Сумы, 30 лет опыта
Договір це найперше - наміри сторін до вчинення дій, по друге - виконання намірів. Ви можете підписати три договори відразу, але вказати у них період дії трудових відносин, які не будуть перекриватися і перериватися, а слідувати один за одним.
Юрист, г. Сумы, 30 лет опыта
Посилайтеся на КЗпП України та ЦПК України. Перший надає матеріальні норми права, які регулюють правове становище сторін у безстроковому трудовому договорі, другий надає процесуальні підстави застосовувати правові висновки касаційного суду з питань застосування цих норм права.
Отже, після першого переукладення строкового трудового договору, ібо повторного укладення строкового трудового договору, коли трудові відносини не припиняються (немає розірваних трудових відносин мінімум один день) трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк (є безстроковим трудовим договором).