Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго вечора. Як звільнитись з роботи якщо відбувається зміна трудового договора а саме зміна ставки з 0.75 до 0.5. Які документи і заяви я маю подати, кому та чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні в такому випадку. Що робити якщо роботодавець рве заяву на звільнення або відмовляється її підписати в даному випадку
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Днепр, 24 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня.
Все залежить від умов Вашого трудового договору.
Загалом Вашу ситуацію можливо характеризувати як зміну істотних умов праці - зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших (частина третя статті 32 КЗпП України).
За змістом статті 38 КЗпП розірвання трудового договору з ініціативи працівника і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до розірвання цього договору і які працівник визначає самостійно.
Можете подати заяву поштою на юридичну адресу роботодавця.
Відпрацювання не обов'язкове.
Також оскаржуйте дії роботодавця до інспекції з питань праці.