Повернення на роботу після декретної відпустки.

Доброго дня.

У даному випадку все залежить від того, як саме займана Вами посада прописана у штатному розписі.

Штатним розписом встанов­люється фіксований розмір по­садового окладу (тарифної ставки) для всіх осіб, які обіймають одну посаду.

У випадку, якщо працівники, які займають таку саму посаду за штатним розписом, як і Ви, але отримують більшу заробітню плату, то безумовно можна говорити про порушення Ваших трудових прав.

У такому разі роботодавцеві загрожує штраф, передбачений абз. 5 ст. 265 КЗпПУ.

Якщо у Вас та інших працівників однакові посадові обов'язки за посадовою інструкцією/трудовим договором, але у той же час у штатному розписі зазначені різними пунктами посади з однаковою назвою, то у будь-якому випадку мають бути однакові посадові оклади, оскільки встановлення різних посадових окладів має дискримінаційний характер і не узгоджується з вимогами ст. 2-1 КЗпПУ, ч.3 ст 21 Закону України «Про оплату праці». Роботодавець може бути притягнутий до відповідальності відповідно до абз. 6 ст. 265 КЗпПУ.

Може бути й інша ситуація, що без Вашого відома були внесені зміни до штатного розпису, що в результаті погіршило умови оплати праці за Вашою посадою.

Роботодавець не може в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови (ст.22 Закону України «Про оплату праці»).

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 29 Закону України «Про оплату праці»).

Якщо виникнуть додаткові питання, звертайтесь