Особенности
Бывает, что работодатель при увольнении сотрудника указывает в трудовой книжке неверную причину. Это может произойти по его халатности или же при желании как-то навредить бывшему работнику. Однако, если записанная причина может повлиять на дальнейшее трудоустройство, ее обязательно следует изменить. Для этого необходимо нанять опытного юриста, который поможет разобраться в этом вопросе.
Что входит в услугу
Прежде чем обращаться в суд, юристы попытаются урегулировать этот вопрос мирным путем и составят претензию в сторону работодателя. Если же он откажется вносить корректировки в трудовую книжку, далее будет составлен иск. В течение всего дела юристы предоставят следующие услуги:
- составление претензии;
- составление искового заявления;
- расчет компенсационных выплат;
- представление интересов в суде и перед работодателем.
Необходимые документы
- паспорт и ИНН;
- копия приказа о приеме на работу;
- копия приказа об увольнении;
- копия трудового договора;
- выписка из трудовой книжки с неправильной причиной увольнения.
Что получите в итоге
В конечном итоге благодаря квалификации наших юристов Вы сможете изменить неправильную формулировку причины увольнения и дальше искать новое место работы. Кроме этого, клиент получит:
- компенсацию с работодателя за клевету;
- защиту интересов в суде и перед работодателем.