відповідальність працівника після звільнення

Бухгалтер звільнився за угодою сторін. Трудову книжку, трудовий договір, посадову інструкцію (тобто особову справу) роботодавець втратив (кадровик не може знайти багато документів директор втратив, деякі особові справи в т.ч.і бухгалтера, накази з основної діяльності, акти і т.ін. втратив, відновили але не все підписав).
Згідно усної+переписка в телеграм, розпорядження керівника та отриманої бухгалтером з цього приводу юридичної консультації-рекомендації (письмової) бухгалтер провів господарську операцію яка вплинула на фінансовий результат. Звітність подано за підписом лише керівника -так як керівник зволікав з паперовим оформленням операції (шкодував кошти на довідки, не підписував підготовлені службові та акти + видалив телеграм переписку (каже випадково).При зміні Аудитора - Новий аудитор не згідний з консультацією - його пояснення інше бачення + каже потрібно перероблювати все і наказати звільненого бухгалтера (шукають будь яку можливість) . Які можливі наслідки юрдичні для бухгалтера?