Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Працьую я на пасікі Як звільнитися з роботи. Без від працування і без виплати від компанії щоб не звільнили за статтею або не виконання робочих обов'язків. Належних умов проживання не має на пасікі зменшили ставку без мого відома. Я себе почуваю як раб. Що робити в цій ситуації заяву я написав без відпрацьовань і згодою двох сторін що належних умов проживання не має.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Дніпро, 25 років досвіду
Добрый день!
Данный вопрос регулируется нормами Кодекса законов о труде:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Определяйтесь есть ли у Вас уважительные причины для того, чтобы уволиться без отработки - пишите заявление об увольнении с указанием уважительных причин по которым Вы не будете отрабатывать 2 недели, прикладывайте подтверждающие данное обстоятельство письменные доказательства.
Если у Вас есть неиспользованный отпуск - вы можете написать заявление на отпуск на 14 дней с последующим увольнением.
Кроме того, можно попытаться пообщаться с работодателем - возможно он и не потребует Вашей отработки.
С уважением, адвокат Татьяна Власенко