Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Реорганизация на предприятии. Работает три юрисконсульта. Во вновь созданную структуру берут двоих. Третий попадает под сокращения, так как имеет низшую квалификацию и стаж работы,но при этом он инвалид (детства) второй группы, имеет ребенка-инвалида (детства).. супруг не работает, находится по уходу за ребенком и получает за это доплату, в размере 600 грн. От предоставленных вакансий ИТР отказалась, хочет работать только юрисконсультом.Имеем ли мы право ее сократить и кто имеет первостепенное право на сокращение в этом случае,.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Вінниця, 17 років досвіду
Доброї ночі. Особи із інвалідністю не підпадають під процедуру скорочення. В разі такого порушення, особа правомірно може звернутися до інспекції із праці, який відповідно випише підприємству штраф і відновить такого працівника на посаді.